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近日，乌海市检察院办公室组织开展基层院办公室调研督导工作，市院办公室主任佟晓晨一行分别赴3个基层检察院进行实地走访，通过查阅工作资料、座谈交流等形式，全面查找梳理各院工作中存在的问题，并根据实际情况提出合理化的改进意见，切实帮助基层院提升工作质效。
“突出问题导向是今年全市检察长会议上提出的工作思路，找准工作发展的堵点，才能有的放矢、破冰前行。”座谈会上，市院办公室主任佟晓晨说道。本次调研不听汇报、不夸成绩，两级院办公室干警围坐一桌，互相交流请教，点问题、话经验、提思路。各院分管领导分别从办公室人员配置、存在问题、发展思路等方面作了情况介绍，干警们围绕办文办会、机要保密、督查督办、档案管理、信息宣传等工作畅所欲言，既提宏观的思路，也说具体的办法，共同为2023年办公室工作高质量发展献计献策。
“目前信息宣传工作中比较不好解决的难题是如何进一步加强与业务部门之间的协作配合，从而加大信息报送力度。”海勃湾区院办公室主任赵雅坤说道。面对这个三区院均存在的共项问题，市院从加大考核力度、细化信息任务、选定各部门信息员、召开信息周会等方面分享了近一年来的工作经验，为基层院下一步拓宽思路、找准方向提供有效帮助。
“基层收文工作比较繁重，文件流转涉及到多个部门，非常耗费时间，工作效率不高也挤占人员力量。”乌达区院办公室副主任韦敏针对人员力量薄弱、运转不畅提出问题。今年为了全面推进检察工作信息化，市院首先对基层院作出收文信息化的要求，废止纸质文件流转，三区院同步启用网上文件流转平台，所有文件均通过电子政务平台进行线上流转签批，进一步提升效率、规范工作、解放人力。
会上，市院进一步对今年工作提出总的要求
一是要明确定位，找准方向
坚持“服务发展、服务决策、服务落实”三服务工作理念，着力发挥办公室决策参谋、督查督办、综合协调和政务保障作用，紧紧围绕检察工作发展大局谋划和推进各项工作。
二是要科学管理，统筹兼顾
要进一步优化内部管理，将人才放在合适的岗位上，建立一人多岗、各负其责、分工配合的工作模式，增强办公室工作效能，一体推进办文办事办会、信息材料写作、综合协调保障各项工作全面加强。
三是要培养队伍，提升能力
要始终把“强素质”抓在手上，进一步加强青年干警培养锻炼，以短期调训、轮岗，专题教育培训等方式，促进政治素质、检察业务和岗位技能同步提升，为办公室长远持续发展储备人才力量。
座谈会即将结束时，各基层院分管领导作出表态发言，要以本次调研为契机，重新规划全年工作思路，将具体问题落实到人，着力解决制约办公室工作发展的瓶颈困境，力争推动办公室工作再上新台阶，全力服务保障全市检察工作高质量发展。